Skap nye historier.

Når vi bruker ordene «nå skal jeg fortelle deg en historie» aktiveres mer enn 60% av hjernen. Jeg husker ikke hvor jeg leste om undersøkelsen, men jeg glemmer det aldri. Tenk, MR bilder av hjernen viste en kraftig økning i aktivitet når disse ordene ble brukt. De prøvde bilder, tekst, fortalte faktainformasjon og mye mer.

Men når de startet med en historie, da ble våknet hjernen for alvor.

Historiefortelling er overalt. I alle yrker. Mennesker, tall, håndverk eller kjæledyr. Salg eller omsorgsyrker. Muntlig og skriftlig. Historier kan komme frem i et godt håndverk.

Seth Godin bruker ordet kunst.

«Art».

Men vi kunne like gjerne oversatt det med «historier».

Du kan være perfekt, eller du kan skape din unike historie. Du kan måle vinning i alt du gjør, eller du kan skape historier (sammen med andre). Du kan akseptere tingenes tilstand slik de er, eller du kan søke etter muligheter for å skape nye historier.

You can be perfect or you can make art. You can keep track of what you get in return, or you can make art. You can enjoy the status quo, or you can make art.

http://sethgodin.typepad.com/seths_blog/2015/07/what-is-your-art.html

Intervjuteknikk. Enkle spørsmål.

Hvordan løfter du frem en intervjuperson på en god måte? Ifølge Larry King handler det om å stille enkle spørsmål. «Jeg bruker aldri et spørsmål over 2 setninger» sier han.

Samtidig sier han at alle må finne sin egen stil. Det nytter ikke å kopiere en annen intervju-stil. Nøkkelen er å finne en stil som er naturlig for deg selv. Hvis du føler deg trygg og avslappet i en intervjusituasjon blir intervjupersonen også trygg.

Et intervju er først og fremst en samtale. Ikke en «agenda». Det handler om å lytte.

«Ingen har noen gang lært noe av å snakke selv» sier King. «Når vi starter et spørsmål med «jeg« avslører vi at vi egentlig er mest opptatt av oss selv. Jeg leter etter din historie. Målet med et intervju er å åpne opp for å lære noe nytt. Få informasjon. Ikke at jeg som intervjuer skal komme godt ut av det, eller få frem en spesiell vinkling på historien. Det handler alltid om personen som sitter foran meg.»

Inbound

Jeg har en påstand:

Bedrifter vet ikke hvor ufattelig mye tid de bruker på markedsføring.

De færreste har en metodikk.

Og dermed lekker de tid og ressurser i et forsøk på å dryppe ut innhold via sosiale medier, epost og radioreklame.

Uten en plan.

Inbound Marketing er slett ikke svaret for alle. Denne metodikken er ingen garanti for suksess. Men det er en konkret metodikk. Et valg som gjøres i dag, og det vil påvirke hvordan du markedsfører for de neste årene.

Inbound handler om å bygge, samle, kultivere, skape. Det handler om å dele kunnskap, og sakte men sikkert vokser kunnskapen. Bloggen blir større, rikere. Og om to år rangerer du kanskje på første side i Google når jeg søker etter deg.

Hvis det høres fint ut bør du lese mer om Inbound Marketing.

 

Aktiver meg

Vi blir passive. Med det samme jeg setter rompa på stolen går kroppen inn i en passiv tilstand. Lytter. Deltar. Ser.

Kunsten er å aktivere. Og noen mennesker har denne magiske x-faktoren.

Jeg har funnet en form for aktivering når jeg leser sammen med sønnen min. Vi leste om kjemi, grunnstoff, syrer.

Når vi leser til prøver ser det slik ut:

Spisebord. Jeg har en bunke blanke ark og penn. Han har prøveplan, bøker og notater.

Vi begynner med at han leser læremålene. Om prøven. Tema.

Jeg skriver tankekart over prøven og delmålene.

«Hva er vanskelig her?» Spør jeg etterpå. Så huker vi av det vi må bruke mest tid på.

Og så begynner vi med et tema. Han leser, forteller. Forklarer. Jeg skriver tankekart. Det som skjer er nemlig at han underviser meg.

Han blir aktivert.

Og av og til må vi stå. Bort med stolene. Han forteller, leser, går gjennom notater og forklarer meg. Og jeg skriver tankekart og blir undervist.

Aktivering er kanskje en påminnelse om at formidling ikke handler om deg. Det holder ikke at du underviser, forteller og snakker. Formidling handler om tilskueren, elevene, de ansatte. Og hvis du ikke klarer å aktivere har du bommet.

Da har du bare lest en ramse med ord.

Triggerord. Triggerspørsmål.

Det er så lite som skal til. Et triggerord som vekker følelser og empati, så er vi aktivert. Vi smiler, våkner, lytter og kanskje vi til og med handler på det du sier.

På samme måte kan et triggerspørsmål vekke den som snakker.

I et intervju. Prøv å spørre;

«Hvis du skulle snakke rett til de som lytter nå. Hva synes du er viktig. Hva vil du at de skal sitte igjen med? Hva brenner du for?»

Vi skal ha fakta. God informasjon.

Men når den biten er på plass må vi gå dypere.